¿Qué es un contrato colectivo de trabajo y qué implicaciones tiene?

Entender qué es y cómo funciona un contrato colectivo de trabajo en México es importante, sobre todo si perteneces a un sindicato laboral o en la empresa para la que trabajas, lo aplica. En este artículo explicaremos todo lo necesario y daremos respuesta a las dudas más comunes.

Contrato colectivo de trabajo: definición

En cuanto a qué es un contrato colectivo de trabajo, hablamos directamente de un contrato que busca consignar acuerdos y convenios para los trabajadores de una institución, empresa o sector laboral completo junto a sus patrones y sindicatos para regular las condiciones de trabajo de una manera uniforme y equilibrada.

De este modo, osa para regular, por ejemplo, salarios diarios integrados o base de los empleados, primas, prestaciones, beneficios que involucran directamente al desarrollo y bienestar de la vida laboral de los trabajadores, así como a la eficacia general de las empresas.

¿Quién regula el contrato colectivo de trabajo en México?

El contrato colectivo de trabajo ayuda en su gran mayoría a los trabajadores de algún sector negociar sus derechos y generalidades en la contratación, esto ocurre cuando los sectores laborales, sindicatos y en general personas involucradas se organizan para poder llevar a cabo el proceso.

Así pues, este tema está sustentado por la Ley Federal de Trabajo en donde el artículo número 387 que explica lo siguiente:

“El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo; para dar cumplimiento a los principios de representatividad en las organizaciones sindicales y de certeza en la firma, registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo.”

En este sentido, dentro de la ley también se resalta que, si el o los patrones de una o varias empresas se niegan a aprobar y discutir las condiciones, los empleados podrán ejercer sus derechos con huelgas colectivas.

Características del contrato colectivo de trabajo

Existen varios aspectos a considerar para que un contrato colectivo de trabajo se lleve a cabo de forma correcta y óptima para que este pueda cumplir con su objetivo. Asimismo, entre alguna de las características fundamentales se encuentran los siguientes factores:

• El tono o enfoque del contrato debe ser abierto a negociaciones, propuestas y a incentivar el lado positivo de lo que allí se plantea. Es decir, que la imposición o exigencias sin base quedan descartadas.
• Solo si la característica anterior se cumple y se realiza un sindicado colectivo para el contrato, los empleadores están obligados a dar pie a la negociación del contrato y condiciones.
• Dentro del contrato deben estar desglosadas las áreas a tratar dentro de las condiciones claras acerca de: condiciones de trabajo generales, derechos a subsidio al empleo y otros derechos básicos exigidos por la ley, así como los derechos de los patrones, destacar riesgos laborales, entre otros.

Por supuesto, en cuanto a la elaboración correcta y forma eficaz de redactarse, siempre se debe recurrir a la asesoría legal completa, y así evitar cualquier falla o argumento insostenible dentro del mismo que podría evitar que se llegue al acuerdo esperado.

Objetivo del contrato colectivo de trabajo

El objetivo del contrato colectivo de trabajo se divide en varios enfoques o metas, pero en general involucra a la organización a que contribuya al bienestar de los trabajadores y patrones de las empresas. Por otro lado, si detallamos mejor el propósito de este tipo de contrato laboral están:

• Incentivar una correcta relación entre el empleador y trabajadores a su cargo y hacer equilibrio en sus intereses.
• Establecer límites en cuanto a derechos y deberes de los empleados de la o las organizaciones completas (no solo de un sector específico de la empresa).
• Incrementar la efectividad laboral y el bienestar generalizado de todas las partes involucradas en el funcionamiento correcto de una empresa.
• Garantizar todo lo relacionado con derechos salariales, incluidos los impuestos en México que correspondan a la nómina.

Estos y otros aspectos resaltan a la importancia de aplicar un contrato colectivo en la diferente organización. Pues ayuda la orden y al sentimiento en el desempeño de los empleados, así como su desarrollo personal dentro de las empresas.

¿Qué se necesita para establecer un contrato colectivo de trabajo?

Ya entendemos cómo funciona y cuáles son los objetivos de un contrato colectivo de trabajo. Ahora, hablaremos un poco de cómo está estructurado y qué requisitos son importantes al momento de hacerlo, veamos:

• Se deben destacar los nombres y direcciones de los involucrados, así como las empresas que lo conforman.
• Determinar el tiempo de vigencia del contrato de acuerdo a los proyectos de la empresa y su organización interna.
• Especificar horarios, sepias laborales, descanso y denotar las vacaciones.
• Importes completos de los recibos de dinero neto y en bruto de los trabajadores.
• Desglose de capacitaciones y entrenamientos de los empleados al inicio de las actividades laborales.
• Otros convenios que correspondan de acuerdo al contexto de trabajo en ambas partes del contrato.

Sin duda alguna, el contrato colectivo de trabajo tiene un roll fundamental en el desempeño de las condiciones o acciones laborales y ahora hemos entendido los aspectos más relevantes del mismo.

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