Calcular finiquito por renuncia voluntaria – ¿Cómo hacerlo paso a paso?

En este post os traemos la información completa sobre cómo calcular el finiquito por renuncia, para aquellas personas que se encuentran en una relación laboral y están pensando en darse de baja voluntaria.

De esta manera, sabrás con anticipación cuánto es la cantidad del importe que estará en tu recibo de dinero al renunciar.

¿Qué es el finiquito?

El Finiquito es una remuneración monetaria que el patrono o jefe debe entregar a un trabajador sobre sus prestaciones devengadas en el año cuando termina la relación laboral. Es importante aclarar que el finiquito es necesario para el trabajador, ya que le va a permitir ahorrar dinero extra y, además, es un derecho respaldado por la ley.

De este modo, hay tres tipos de finiquito:

• Finiquito por renuncia voluntaria: cuando el trabajador es quien decide el término de la relación laboral.
• Liquidación o finiquito por despido: donde el patrono termina la relación laboral, pudiendo ser procedente (si existen motivos legales que amparen la acción) o improcedente (si se realiza por razones no avaladas en la ley) aparte del cálculo de finiquito, entregará una indemnización.
• Finiquito con contrato indefinido: Si el contrato es interrumpido por el empleador entregará una indemnización de 12 días hábiles pagados junto a su finiquito. Sin embargo, cuando el trabajador es quien no quiere seguir con el contrato, recibirá su finiquito sin indemnización por desempleo.

¿Qué prestaciones laborales se toman en consideración para calcular finiquito por renuncia?

Según la Ley Federal del Trabajo en México, se deben pagar 15 días de aguinaldo, 6 días de vacaciones, la prima vacacional, y los salarios pendientes por pagar. Tomando en cuenta como base un año de relación contractual.

En otras palabras, el finiquito está compuesto de las siguientes prestaciones laborales:

• Proporcional correspondiente a los días de aguinaldo.
• Equivalente a los días de vacaciones que correspondan.
• Parte equivalente de la prima vacacional.
• Días trabajados que no se hayan pagado al momento del cierre laboral.
• En caso de que el trabajador lleve 15 años en la empresa, le corresponde la prima de antigüedad.
• Otras prestaciones laborales que estén estipuladas en el contrato según el puesto que desempeña cada trabajador, como: comisiones o bonos, utilidades o vales de despensa.

Si la rescisión laboral es por parte del patrono o al final del vínculo de trabajo, se entregará en ese momento la cantidad que resulte de la sumatoria de todo lo antes expuesto, dependiendo de cada caso. No obstante, también se puede llegar a un acuerdo, pagarse en una fecha posterior o mediante un convenio formal frente a la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Diferencias entre finiquito y liquidación

La diferencia entre finiquito y liquidación corresponde a que debe ir acompañada por una indemnización, ya que se concede en los casos que el cierre laboral se genera por faltas del empleador, además podrá ser pagado en partes con previo acuerdo firmado.

¿Cálculo del finiquito por renuncia paso a paso?

Para entender cómo calcular mi liquidación por renuncia voluntaria, te lo mostraremos según las diferentes prestaciones:

1.      Calcular días laborados

Generalmente, al momento de recibir la renuncia hay días que se han trabajado y no se han pagado, para lo cual te daremos un ejemplo de cómo se calcula esta parte.

Ejemplo: un trabajador devenga $15000 al mes y solo trabajó 9 días al momento de renunciar.

• $15000 sueldo mensual/30 días= $500 diarios, es decir que $500 por 9 días = $4500

2.      Cálculo del proporcional de aguinaldos

El aguinaldo corresponde al pago de 15 días de salario que se paga antes del 20 de diciembre de cada año, sí la persona renuncia antes de esa fecha, por derecho le corresponde un equivalente a sus días trabajados.

Usando como ejemplo los mismos datos del trabajador del ejemplo anterior, suponiendo que trabajó 260 días del año.

• $15000 sueldo mensual / 30 días = $500 diarios
• $500 sueldo diario * 15 días de aguinaldo = $7500 (correspondería al aguinaldo por un año de trabajo)
• $7500 aguinaldo / 365 días del año = $20,55 es el valor diario del aguinaldo por 1 año
• $20,55 valor diario aguinaldo * 260 días que trabajó la persona = $5343 pesos recibirán por esta prestación.

3.      Calcular proporcional de vacaciones

Las vacaciones, según la Ley Federal del Trabajo, serán pagadas a aquellas personas que lleven un año trabajando. Estas no podrán ser inferior a 6 días de trabajo y aumentarán 2 días por cada año adicional de trabajo hasta un máximo de 12 días. Después del 4to año de relación laboral se incrementará 2 días por cada 5 años de servicio.

Basándose en el ejemplo anterior, supongamos que se trata del mismo trabajador y que este tiene 3 años de antigüedad. El cálculo de sus vacaciones sería:

• 10 días de vacaciones entre 365 días del año = 0,2739
• 0,2739 % de vacaciones por 260 días trabajados = 71,214 entre 10 días de vacaciones = 7.1214
• 7,1214 por $500 salario diario = 3560,70 corresponde al equivalente a pagar

4.      Cálculo de porcentaje de la prima vacacional

Regulado por la Ley del Trabajo, es un monto no menor al 25% del salario que cobraría en su tiempo de descanso, es decir, tomaremos lo que ya calculamos como proporcional de sus vacaciones y le sacaremos el 25%.

• $3560,70 por 25% = $890,18 prima vacacional

5.      Finiquito por renuncia

Cómo calcular el finiquito que te toca por renunciar: Sumaremos todas las prestaciones que hemos calculado, esta cantidad sería el finiquito por renuncia. No obstante, si tiene prestaciones que no están incluidas en su contrato, deben sumarse aparte. Siguiendo con la línea de ejemplos, el finiquito quedaría expresado de la siguiente forma:

• Días trabajados: $ 4500
• Aguinaldo (proporcional): $5343
• Vacaciones (proporcional): $3560,70
• Prima vacacional (proporcional): $890,18
• Finiquito: $14293,88 (sin deducciones)

Por otro lado, hay que tener claro que calcular finiquito por renuncia voluntaria España y en México es casi el mismo procedimiento, variando por los porcentajes de impuestos que se descuentan al final o por cómo se llaman las prestaciones en algunos casos.

Aunque entre las dudas más comunes están: ¿si me voy del trabajo tengo derecho a finiquito?, o ¿cómo saber cuánto me toca de finiquito si renuncio? Hay que aclarar que de las dos formas te corresponderá el pago de finiquito.

En conclusión, es importante conseguir un trabajo que a largo plazo te permita estabilidad incluso si dimites, pues es necesario tomar en cuenta todo el tiempo que prestaste tus servicios. Por último, con respecto en caso de jubilación, también será importante que aprendas cómo retirar de tu afore para estar al tanto del importe que te corresponde.